حارس - Norwegian Refugee Council

يعمل المجلس النرويجي للاجئين في ليبيا منذ 2018 وله مكاتب في طرابلس وبنغازي. يقدم المجلس النرويجي للاجئين المساعدة للنازحين الليبيين والعائدين والمجتمعات المضيفة في بنغازي وطرابلس مع إمكانية التوسع في المناطق المجاورة. يعمل المجلس النرويجي للاجئين في ليبيا على تقديم مجموعة متنوعة من البرامج عبر القطاعات التالية: المأوى ، والمساعدة النقدية ، والمياه والصرف الصحي ، والتعليم. في غضون عام 2021 ، سيتم تطوير خيارات لتوسيع البرامج لدعم المهاجرين واللاجئين.

الوظيفة والمسؤوليات
سيقوم الحرس بدوريات في المناطق المخصصة لضمان أمن أفراد ومباني ممتلكات المجلس النرويجي للاجئين ، ومراقبة المخالفات والأخطار المحتملة والإبلاغ عنها.

المسؤوليات العامة

جب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية. التفاصيل تنتمي إلى خطة العمل والتطوير.
1. دورية مخصصة المنطقة لضمان أمن موظفي المجلس النرويجي للاجئين والمباني والممتلكات.
2. مراقبة والإبلاغ الفوري عن المخالفات والأخطار المحتملة ، مثل الحريق أو مخاطر المياه أو وجود أشخاص غير مصرح لهم.
3. فحص دفاعات المحيط مثل البوابات والأبواب والأسوار والإضاءة والأسلاك الشائكة للتأكد من أنها سليمة ولا يتم العبث بها وقم بالإبلاغ الفوري عن المخالفات.
4. تقليل تأثير أي هجوم يتم تنفيذه ضد مجمع المجلس النرويجي للاجئين من خلال شاغلي مجمع الإنذار ، والمطالبة بالمساعدة والمساعدة في الإخلاء أو أي رد فعل آخر حسب الحاجة.
5. حضور البوابة الرئيسية في جميع الأوقات لردع الدخول غير المصرح به إلى مجمع المنظمة وفتح الدخول والخروج فقط للأشخاص أو المركبات المصرح لهم.
6. التحقق من الهوية القانونية الموثوقة لجميع الزوار وتسجيل دخولهم وخروجهم في دفتر الزوار. تأكد من مقابلة الزوار للشخص الذي يزورونه. الاحتفاظ بسجل لجميع الموظفين والزوار داخل المجمع في أي وقت.
7. تلقي وفحص عمليات تسليم المخاطر البريد / الطرود وغيرها من العناصر. يجب تسجيل جميع عمليات التسليم.
8. تأكد من التسليم السليم للحارس البديل.

مسؤوليات محددة

• تسجيل أسماء جميع الزوار وحركة الدخول والخروج من موقعك
• ثبيط ومنع أي وقوف السيارات أو غيرها من حجب نقاط الدخول / الخروج
• التأكد من تشغيل المصابيح الخارجية قبل حلول الظلام.
• تأكد من أن جميع الأبواب والبوابات مغلقة بعد مغادرة الموظفين.
• الإبلاغ عن أي ضرر متعلق بالكهرباء أو تسرب المياه داخل وخارج المكتب.
• التحقق من أن جميع نقاط الوصول مغلقة مرتين على الأقل لكل مناوبة.
• التأكد من عدم إيقاف السيارات مباشرة خارج دار الضيافة.
• تسجيل جميع الدوريات الخاصة داخل وخارج دار الضيافة
• تسليم دفتر السجل والمفتاح للحارس أو عامل المبني بعد الانتهاء من المناوية
• إظهار الكفاءة في استخدام راديو VHF(جهاز الراديو ذو التردد العالي).

 الكفاءات

الكفاءات مهمة من أجل الموظف والمؤسسة لتقديم النتائج المرجوة. إنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين

الكفاءات المهنية- 
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعد مهمة لتحقيق الأداء الفعال.

:الكفاءات المهنية العامة
خبرة العمل كحارس في سياق إنساني والمنظمات الانسانية _
المعرفة بسياق الأمن المحلي_
نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب_

السياق / مهارات محددة ، المعرفة والخبرة
. اللغة الإنجليزية هي ميزة إضافية_

الكفاءات السلوكية_

هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الناس في عملهم. ينص إطار الكفاءات الخاص بـالمجلس النرويجي للاجئين على 12 من الكفاءات السلوكية ، وفيما يلي العناصر الأساسية لهذا المنصب:

التعامل مع البيئة الغير الآمنة_

التواصل مع الأثر والاحترام_

العمل مع الناس _

إدارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المعلوم ب في المجلس النرويجي. سيتم استخدام الوثائق التالية لمراجعات الأداء

المسمى الوظيفي

خطة العمل والتطوير

نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية الفترة التجريبية

نهاية مراجعة قالب الأداء

إطار الكفاءة للمجلس النرويجي للاجئين

:معلومات إضافية

مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2020 قابلة للتجديد بناءً على
الأداء والتمويل والحاجة إلى الوظيفة.
الراتب / المزايا: وفقًا لشروط وأحكام جدول الرواتب في NRC
مركز العمل: طرابلس ، ليبيا

للتقديم الرجاء الضغط على الرابط أدناه

https://23109900.webcruiter.no/Main/Recruit/Public/4295011467?link_source_id=0 

لتقدم للوظيفة أنتهت صلاحية الاعلان