Guard – حارس - Norwegian Refugee Council

 
 
الوصف الوظيفي هو عبارة عن بيان مكتوب يصف دور الموظف ومسؤولياته. يجب تنفيذ الدور والمسؤوليات في إطار NRC. الوصف الوظيفي يسهل عملية التوظيف عن طريق ذكر الكفاءات اللازمة. و هو إلزامي لجميع المناصب..
 
الوظيفة: الحارس
الاشراف المباشر: ضابط الأمن والاتصال – بنغازي
الإشراف على: لايوجد
مركز العمل: بنغازي
السفر: لا يوجد
مدة العقد ونوعه: الموظف ، حوالي ستة أشهر تبدأ في يناير 2020
 
 
من المتوقع أن يعمل جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين وفقًا للقيم الأساسية للمنظمة: التفاني والابتكار والشمولية والمساءلة. هذه السلوكيات والاعتقادات ستوجه أعمالنا وعلاقاتنا.
 

الوظيفة و المسؤوليات

فيما يلي وصف موجز للوظيفة

منع وتقديم تقرير الوصول لغير المصرح بهم للدخول.
• عدم مغادرة منطقته حتى انتهاء فترة المناوبة أو بحالة التهديد بخط جسيم وشيك
• تبليغ ضابط الأمن على الفور بأي حوادث أمنية.
•إخطار ضابط الأمن بأي تهديد أو محاولة اقتحام للمنص
•الحفاظ على جميع المعدات المتعلقة بالحراس في حالة صالحة للاستعمال والإبلاغ الفوري عن أي أخطاء أو أضرار أو عدم إمكانية الخدمة لضابط الأمن
•لا تكون تحت تأثير المخدرات أو الكحول أو المواد الأخرى التي قد تضعف أو تؤثر على الاستجابة أو السلوك.
• االعمل وفقا لاجراءات العمل المعمول بها في المجلس النرويجي للاجئين في حالة الطوارئ الطبية
• نقل المعلومات على الفور إلى الأطراف المعنية المشاركة في إجراءات الطوارئ كما هو محدد في إجراءات التشغيل الموحدة
• تجنب أي تعارض مع السلطات والموظفين.
• الإبلاغ عن المعدات المعطلة أو غير العاملة بالكامل ، مثل البوابة والأسوار والأسلاك الشائكة وتسربات المياه وأسلاك التلف الكهربائية وما إلى ذلك.
• الإبلاغ عن أي نوع من الإجراءات المشبوهة التي تحدث على المجمع أو حوله.

 
مسؤوليات محددة
• تسجيل اسماء جميع الزوار وحركة الدخول والخروج من موقعك
• تثبيط ومنع أي وقوف السيارات أو غيرها من حجب نقاط الدخول / الخروج.
• مراقبة وتشغيل المولدات الكهربائية ، والإبلاغ عن أي مشكلة أو مشكلة تتعلق بالمولدات وتشغيلها.
• أغلاق جميع الأنوار الداخلية في المكتب بعد مغادرة آخر موظف.
• التأكد من تشغيل المصابيح الخارجية قبل حلول الظلام.
• تأكد من أن جميع الأبواب والبوابات مغلقة بعد مغادرة الموظفين.
• الإبلاغ عن أي ضرر متعلق بالكهرباء أو تسرب المياه داخل وخارج المكتب.
• التحقق من أن جميع نقاط الوصول مغلقة مرتين على الأقل لكل مناوبة.
• التأكد من عدم إيقاف السيارات مباشرة خارج دار الضيافة أو المكتب.
•   تسجيل جميع الدوريات الخاصة داخل وخارج المكتب
• تسليم دفتر السجل والمفتاح إلى المكتب للحارس أو سائق واجب بعد الانتهاء من المناوية
• إظهار الكفاءة في استخدام راديو VHF(جهاز الراديو ذو التردد العالي).
 
 

2. الكفاءات


الكفاءات مهمة من أجل الموظف والمؤسسة لتقديم النتائج المرجوة. إنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:
1. الكفاءات المهنية
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعد مهمة لتحقيق الأداء الفعال.
الكفاءات المهنية العامة:
• خبرة العمل كحارس في سياق إنساني و المنضمات الانسانية
• الطلاقة في تكلم اللغة العربية
• المعرفة بسياق الأمن المحلي
• نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الموقف
السياق / مهارات محددة ، المعرفة والخبرة:
• القدرة على اتباع التعليمات المكتوبة والشفوية
• اللغة الإنجليزية هي ميزة إضافية.
• قدرة التحميل للرفع تصل إلى 30 كجم.
• التحلي بالنزاهة والكفاءة المهنية  و أخلاقية .
 

الكفاءات السلوكية

 
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الناس في عملهم. ينص إطار الكفاءات الخاص بـالمجلس النرويجي للاجئين على 12 من الكفاءات السلوكية ، وفيما يلي العناصر الأساسية لهذا المنصب:

موثوقة وجديرة بالثقة
التعامل مع البيئات اغير الآمنة
التواصل مع الأثر والاحترام
العمل مع الناس

 

5. إدارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المعلوم ب في المجلس النرويجي. سيتم استخدام الوثائق التالية لمراجعات الأداء:

المسمى الوظيفي
خطة العمل والتطوير
نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية الفترة التجريبية
نهاية مراجعة قالب الأداء
إطار الكفاءة للمجلس النروبجي للاجئين

طريقة التقديم عم طريق ارسال السيرة الذاتية على هذا الموقع 
https://23109900.webcruiter.no/Main2/Recruit/Public/4161881537?link_source_id=0
 

لتقدم للوظيفة أنتهت صلاحية الاعلان